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郭大治行业发展速度和人才培训机构有非常严

发布时间:2019-09-16 13:53:03 编辑:笔名

郭大治博士

搜狐互联金融报道 随着互联金融行业的高速发展与迅速扩张,互联金融企业对人才的需求逐渐加剧,由于行业兼具互联技术与金融双重属性,互联金融行业对在互联与金融实践方面均有涉猎的人才需求旺盛,挖掘与培养适应互

联金融发展要求的综合型人才成为企业发展的战略关键。

4月25日,中关村互联金融研究院与国培机构举办的以“互联金融高速发展下的人才饥荒与应对”为主题的第十期小微与互联金融领袖沙龙在北京举行,沙龙主要围绕互联金融企业如何吸引并留住人才、企业常见的人才问题分析、行业如何应对涨薪压力等问题展开,旨在通过对企业需求与人才供给两大方面来分析互联金融行业的人才困境及解决方案。

在会上,郭大治博士表示,其实跟行业现在发展速度我们认为是非常严重脱节一个现象,从现有的市场培训机构来看,缺乏理论知识,行业公信不够,这样对互联企业增加搜寻成本,因为没有可信信号。

以下是文字直播:

主持人:请郭大治博士发言,主要谈对中国互联金融人才体系建设看法和观点掌声有请。

郭大治:好,感谢杨总刚才发言,其实本来准备做一下课题研究背景介绍,杨总发言已经给课题开展背景做很好阐述,就这个话题继续往下说,这个课题名称是中国互联金融人才体系的建设,由中国经济社会理事会和中关村互联金融研究院两家共同组成课题组开展研究,中国经济社会理事会他是属于全国政协领导下一个综合研究经济社会问题一个全国性社团组织和高端智库,也是经济社会理事会和类似组织国际协会正式成员,中关村互联金融研究院是全国首家致力于互联金融领域研究机构,定位行业高端智库,本着双方对于互联金融这种高度认同,积极参与这种态度,组建课题组,课题组从成立以来开展一些工作,下面把主要工作跟大家汇报一下。

首先我们认为还是互联技术发展推动了互联金融的诞生,特别大数据、云计算技术在这个交易方式、交易途径还有交易规则方面的基础性的改变导致互联金融出现了多元业态,从这张图上可以看出来,所有传统金融体系具备的基本的金融服务的形式在互联金融体系里头基本上已经出现对应形式,包括第三方支付对应支付,互联银行P2P对应信贷业务,包括众筹,互联证券对应中间业务,包括大数据征信对应征信,还有传统货币这类型的业务。

正是由于互联金融在服务形式和服务效率上的创新,互联金融发展也引起咱们国家就是党和****高度重视,特别是2015年1月以银监会架构改革P2P归属互联金融管理为标志,整个互联金融监管体系应该说初步成形,为下一步互联金融我国快速发展打下良好基础。

同时在****工作报告工作当中********也着重强调互联加行动计划,作为打造我国新兴产业和行业重要举措,中国互联金融有广阔的发展前景,那么互联金融诞生是基于这个市场的现实需求,如何为互联金融在我国的健康有序的发展建立一个长效机制,社会各界都进行了探索和思考,那么在刚刚过去的亚洲博鳌论坛众多经济学家也就这个话题纷纷发言,课题组经过重要性和紧迫性两个原则筛选经过大量的调研工作,觉得人才的培养应该是一个既符合重要性,又符合紧迫性,满足行业发展,满足互联金融行业发展的议题,所以开始如下研究。

首先我们从这个经济学方面对互联金融人才供需进行分析,需求方面刚才杨总也很全面阐述了一下,无论是从数量上来说,咱们P2P为例,无论平台数量来说

,交易规模来说整个行业快速跨越发展,互联金融人才这个供给,整个现有供给不能满足他需求,所以说互联金融人才需求是长期的,刚性的,从那个供给方面来说,互联金融人才特殊性决定他这个现有培养体制和机制,不能完全,不能完全满足这个市场的需求,因为互联金融的特性就在于对传统商业模式的改造,体现差异化的经营,而这种差异化经营是需要传统金融思维和互联思维交叉结合,所以从供给方面来说实际上现有的体系是没法满足这个行业发展的需求。

那么作为人才供需分析价格信号来看薪酬水平取决于人才供需情况,根据2014年P2P金融行业薪酬调研报告以及前程无忧发2015年离职薪酬调研报告现实,作为P2P核心职能技术研发类职工薪酬调整幅度相对最高达到10.3%,所以薪酬增长背后反映出人才供不应求,课题组结合人才供给和需求情况,对未来五到十年人才缺口数量上的总体一个数量上进行一个分析和计算,我们计算方法是通过模拟1996年到2006年这个电子商务行业在咱们国家从业人员增长数量变化反映互联金融人才未来5到10年缺口,相信在座各位对于电子商务在过去10年当中,特别是1996年到2006年当中对大家日常生活带来的改变和便利有着非常直接和深刻的体会,但是从这个人员数量来看,我们计算一下大概分两个阶段,平均增长率分别是400%和240%,经过这个方法预算,大概2014年P2P从业人员按照10万人算起,2019年P2P从业人员达到50万人,2024年达到170万人,大家知道P2P仅仅属于互联多种业态当中一类,可以对应传统体系当中商业银行体系,单纯指借贷服务,按照商业银行从业人员整个体系当中人员占比情况,估算整个互联金融行业人员需求,初步得出一个数据,2019年互联金融从业人员将达到93万人,2024年达到315万人,这是初步计算结果,我们又进一步修正,为什么修正,互联金融之所以能够挑战传统互联金融体系,技术优势转化效率方面优势,所以考虑到互联金融在效率方面优势,特别在人员效率方面优势,未来五到10年互联人才缺口达到百万人。

所以说在座各位互联金融公司,P2P公司HR任务任重道远,人才荒是长期艰巨任务,那么从微观方面来分析,需求方面这么几类职务,包括产品经理,包括电子商务运营方面这是最稀缺,这是统计数据可以作为大家参考。

基于上述背景我们开展了中国互联金融人才体系建设课题研究,本课题就是设计目的主要为了解决行业人才表现方面问题,首先本课题就是系统分析了我国互联金融发展的趋势,对人才缺口进行计算,其次对适应我国互联金融发展体系人才基本特征进行分析,并应用功能分析法,能力要素法两条提出一个互联金融人才能力框架,并且结合能力框架提出互联金融高级人才评价标准,最后结合我国职业教育还有技能培训体系现状提出解决问题的实施方案。

我们在设计整个课题最核心的内容互联金融人才能力框架的时候主要参照了这么几个思路,首先第一条是我们注重一个横向拓展,强调金融和互联领域复合型人才,这方面东西几位嘉宾发言都已经提到。

第二方面强调复合型同时还强调一个专业性,纵向延伸,对传统专业知识更新提升,因为按照现在初步研究成果,即使是分别按照计算机行业和金融行业两个专业线的角度来考虑问题,在互联金融背景下,具体要求也发生变化,比如说计算机方面,现在更加强调大数据挖掘,数据分析以及其他方面一些,就是和整合数据方面这些东西,这是一个新突出特点,金融方面更加注重,因为互联金融比如风控方面,传统金融方面,工作环境和程序上已经发生明显区别,所以说也提出一些,完全是全新知识上要求,这是在强调专业性方面一个纵向的延伸。

第三个方面综合提升,因为互联金融作为一个体系一个市场主体来说,他需要在企业,在市场上生存下技能,包括这里面强调内部管理、资本运营这方面,基于这些设计思路我们总结出一个初步互联金融人才框架,其中这个框架分三个模块,最重要就是专业知识方面,分别就刚才我说三个思路进行扩展和延伸,另外一个更重要方面是职业道德,因为在互联金融这个环境下,通过互联技术的运用,对数据资源的开发已经涉及到个人隐私方面交叉,所以这些方面在职业道德方面互联金融从业人员,以及互联金融公司来说是和传统金融体系是提出完全不同的要求,有更新内容,所以这是另外一个重点。

第三个比较通用工作技能,重点对专业知识和职业道德两个方面进行阐述。

在互联金融人才能力框架实施上,我们对现有的国内互联金融人才培养现状进行分析,首先是高校情况,因为到目前为止高校作为咱们这个传统的高等教育这个基地,开展互联金融课程的高校是微乎其微,即使开展高校有培养周期和培养方案问题,经过四年这个培养这么一个过程,其实跟行业现在发展速度我们认为是非常严重脱节一个现象,从现有的市场培训机构来看,缺乏理论知识,行业公信不够,这样对互联企业增加搜寻成本,因为没有可信信号。

第三方面还有大量公司开展内训,结合企业时间和资源开展,总体从效率来说有很大提升的空间。

从我们这个课题的研究成果来说,主要涉及这么几项内容,首先高校人才培养体系建设,接下来市场化互联人才培训项目,包括互联金融人才职业技能认证,包括互联人才培训基地,包括大型线上公开课,互联方式给从业人员和想进入这个行业人员提供学习机会,所以说在这里我也对在座的各位互联金融的企业提出一个发出一个邀请,如果大家对这个课题感兴趣的话,可以通过人才培训基地和其他的方式参与到这个课题当中来,让咱们课题内容更加充分。

第三方面我们希望对互联人才培养政策有所支持这是一个。

我们课题组主要负责人是由贾康博士担任,课题组还有两名顾问,第一名中国社会经济社会理事会理事,曾经担任中国银行银监会****刘明康先生,还有一位中国经济社会理事会的理事曾经担任招行银行董事马慰华先生(音),课题组成员都是来自理论界、学术界等互联感兴趣,互联人才培训专家学者,下面是课题的主要目录,不再单独介绍,以上就是课题组开展一些主要工作,希望大家多提宝贵意见,希望大家能够参与课题当中,共同为咱们国家互联金融人才的培养做出一点贡献,谢谢大家。

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